Одной из форм активного включения молодого человека в общественную жизнь предприятия является его причастность к деятельности молодежной организации. Молодежное объединение на предприятии — это добровольное объединение работников данного предприятия на принципах законности, самоуправления и равноправия его членов, где молодые люди могут развивать и представлять свои интересы, эффективно осуществлять общественно полезную деятельность как на своем предприятии, так и за его пределами. На сегодняшний день для работающей молодежи самыми актуальными проблемами являются вопросы трудоустройства, адаптации в новом коллективе, проблемы молодой семьи, социальная защищенность, возможность профессионального роста, повышения уровня образования и т.д. Многие из этих вопросов можно решить через деятельность молодежной организации.
Основные направления молодежной политики:
- Развитие и поддержка инициатив в повышении эффективности производства и качества продукции, привлечение молодежи к рационализаторской деятельности.
- Совершенствование мотивационных механизмов трудовой деятельности молодых руководителей и специалистов.
- Обеспечение профессионального воспитания, адаптации и карьерного роста молодежи.
- Адаптация и закрепление молодежи на предприятии, развитие трудовых традиций.
- Обучение, повышение квалификации и переквалификация с учетом задач конкретного этапа развития предприятия.
- Выдвижение молодых, инициативных и высококвалифицированных работников в резерв на замещение вакантных руководящих должностей, становление высокопрофессионального специалиста и руководителя, обладающего адаптированными к условиям предприятия знаниями и навыками.
- Содействие в решении жилищных вопросов работающей молодежи.
- Поддержка малоимущих молодых семей.
- Организация досуга, оздоровительного отдыха, физической культуры и спорта.
- Организация взаимодействия молодежной организации с руководством предприятия, профсоюзом на основе принципов социального партнерства.